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同事一直叫我早點跟老闆說要去韓國一個月的事，
我一直不肯……
因為我知道之前離職另一位同事，
就是星期六跟老闆說請他找人，
本意是會做到找到人離職，
結果莫名被老闆說就不用來了～
隔天晚上才叫我星期一繼續上早班接替她的工作……
我的本意就是勞基法一個禮拜前提就好。
結果同事說她5號就跟老闆說他27號要住院28要開刀……微創手術可能5天左右才會回來，要我早點提去韓國讓他們好找人……
所以我上禮拜六（22號）只好跟老闆兒子說～
其實就是要離職（老闆很剝削員工，同事也機車），
但……怕韓國回來沒錢，所以想撐到出國前一天離職的的意思～
老闆的兒子一來很喜歡我們，
二來不希望員工有變動，
所以一直跟大家說我要「請假」＿
但老闆……我覺得我同事要不是這禮拜開刀，
而另一個同事自己一個人撐不起來；
不然他也會叫我星期一就離職吧！
（所以才說不要太早提離職）
結果今天下午，就跟我說反正你已經是算時薪，
我們也沒辦法等你那麼久，
加上另一同事開刀回來應該一直病痛纏身，
怕她一直請假……希望再找人（我覺得他們才不會找人，就讓他們兩個人撐吧～不管）。
結果就很突然的上班到今天了……
下個禮拜都可以全心準備出國的事情了。（整理東西啦，買伴手禮，洗換洗衣物等等等等）
真的剝削員工的工作，
只會算計員工，
用削減員工薪資來平衡收支，
一直是讓我最生氣的！
老闆不是該為員工著想嗎？
畢竟是你生財的一個工具，
結果反客為主，算客人便宜優待卻欺負自己員工？
這個月本來該是算月薪，
因為國定假日太多，她又改成算時薪……
然後叫我跟同事中間輪空班回家～～～
所以我今天算這個人薪水，大概一萬八而已，
上個月還多叫我們25號上班補4/3休假沒給薪～
不知道耶～
還試圖說如果他們找人不順利，
要我回來工作……哈哈哈哈，
我本來就不想待，一直在忍耐～為了出國跟怕回來沒錢……
服務業，卻給最低工資，
還要人家空班回去休息，
東扣西扣，一个月領不到兩萬……
同事動不動罵人，自己沒能力又自己為是，
愛偷懶，只在老闆面前愛裝乖……
難相處、大家討厭的人～
結果沒眼光的老闆還讓他當什麼經理……笑死。
默默祝他找到非常認命脾氣又好的員工囉。
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